Cómo calcular tu sueldo neto en España en 2026

De dónde sale la diferencia entre el bruto y el neto

Entre lo que firmas en el contrato y lo que llega a tu cuenta hay exactamente dos descuentos, no más:

1. Tu cotización a la Seguridad Social, que es un porcentaje fijo del sueldo.
2. La retención del IRPF, que es un anticipo del impuesto sobre la renta y depende de cuánto ganas y de tu situación personal.

Todo lo demás que aparece en la nómina son conceptos informativos o aportaciones que paga la empresa, no tú.

Ese último punto merece detenerse. En la nómina figura también lo que el empleador aporta a la Seguridad Social por ti, una cantidad del orden del 30% de tu base. Ese dinero no sale de tu bruto ni se te descuenta: es un coste adicional de la empresa. Verlo en el papel confunde a mucha gente, pero no cambia tu neto en un solo céntimo.

Puedes hacer el cálculo directamente en la calculadora de sueldo neto, que aplica la normativa vigente. Lo que sigue explica qué hace por dentro.

Paso 1: la cotización a la Seguridad Social

Un trabajador por cuenta ajena en régimen general cotiza un 6,35% de su base, repartido en tres conceptos:

Es un porcentaje plano: no tiene tramos ni progresividad. Sobre un bruto mensual de 2.000 euros, la cotización son 127 euros.

La única complicación es el tope. La cotización se calcula sobre una base máxima mensual, situada en 2026 en torno a los 4.909,50 euros. Por encima de esa cifra se sigue cotizando, pero solo sobre el tope, no sobre el exceso.

La consecuencia práctica es interesante y poca gente la conoce: a partir de la base máxima, cada euro adicional de bruto solo soporta IRPF, no cotización. Por eso el porcentaje total de descuento sobre el bruto empieza a bajar ligeramente en los sueldos altos, aunque el tipo del IRPF suba.

Paso 2: la retención del IRPF

Aquí está toda la dificultad, porque el IRPF no se calcula sobre el sueldo mensual, sino sobre lo que se estima que vas a ganar en el año.

La secuencia es esta:

1. Se anualiza el bruto. En España el convenio habitual son 14 pagas: doce mensualidades más dos extras. Un bruto mensual de 2.000 euros son 28.000 euros anuales, no 24.000.
2. Se resta la cotización a la Seguridad Social del año.
3. Se restan los mínimos personal y familiar. El mínimo personal general está en 5.550 euros anuales, y a él se suman los mínimos por hijos y ascendientes a cargo.
4. Sobre lo que queda se aplica la escala por tramos.

La escala estatal del IRPF vigente en 2026 es esta, y funciona por tramos: cada porción de tu renta tributa a su tipo, no toda al tipo más alto.

El malentendido más extendido de la nómina española vive justo aquí: subir de tramo no reduce nunca tu neto. Si pasas de 35.000 a 36.000 euros, solo esos 1.000 euros de más tributan al 37%; los 35.000 primeros siguen tributando exactamente igual que antes. Cobrar más siempre deja más neto.

El resultado anual se divide entre el número de pagas y eso es la retención mensual.

Por qué el resultado no coincide al céntimo con tu nómina

Casi ninguna estimación cuadra exactamente con la nómina real, y hay tres motivos legítimos:

El tramo autonómico. El IRPF tiene dos mitades: la escala estatal, que es la de la tabla anterior e igual en todo el territorio, y la escala autonómica, que fija cada Comunidad. Madrid, Cataluña o Andalucía aplican tipos distintos. Una estimación basada solo en la escala estatal se queda corta o larga según dónde residas. Es la causa principal de las diferencias.

El tipo de retención pactado. La empresa aplica un tipo calculado con tus datos personales del modelo 145: hijos, ascendientes, discapacidad, pensión compensatoria, préstamo para vivienda habitual en ciertos casos. Además, puedes pedir voluntariamente que te retengan un tipo superior. Nada de eso está en un cálculo genérico.

El prorrateo de las pagas extra. Si tu convenio prorratea las extras en doce mensualidades en vez de pagarlas aparte, el bruto mensual que ves es mayor y el reparto cambia, aunque el total anual sea el mismo.

Por eso conviene leer una estimación como lo que es: una aproximación buena para decidir, no un sustituto de la nómina. Si la diferencia es de unos pocos puntos sobre la retención, es normal. Si es enorme, revisa que hayas usado el número de pagas correcto.

Y una vez que sabes tu neto

Si estás comparando una oferta de trabajo, hay tres cifras que conviene tener a la vez y no solo la del sueldo:

• El neto mensual, que es lo que vas a poder gastar.
• El número de pagas, porque 28.000 euros en 14 pagas y en 12 pagas son el mismo dinero repartido de forma muy distinta.
• La retención aplicada, porque si es baja te llega más cada mes pero puede salirte a pagar en la declaración.

Ese último punto sorprende cada campaña de la Renta. Una retención baja no es un ahorro: es un aplazamiento. El detalle está en la guía de la declaración de la Renta, y el cálculo anual en la calculadora de IRPF.

Y si lo que estás mirando es dónde domiciliar esa nómina, la guía de cuentas nómina explica qué pide cada banco a cambio y qué pasa el mes que no cumples.

Esto no es asesoría fiscal. La retención de IRPF que te aplica la empresa depende de tu situación personal y familiar, y el resultado real de la nómina puede variar respecto a cualquier estimación. Si la diferencia es grande, revisa el modelo 145 que entregaste en la empresa.